Betriebliche Altersvorsorge2018-05-23T23:48:44+00:00

Fünf Wege zur betrieblichen Altersversorgung

  • Pensionszusage
  • Unterstützungskasse
  • Direktversicherung
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds

Als Ausgleich wurde neben der zusätzlichen privaten Vorsorge auch die Möglichkeit der Vorsorge über den Betrieb verbessert. Hierauf haben Arbeitnehmer jetzt auch einen gesetzlichen Anspruch: Jeder Arbeitnehmer kann verlangen, dass jährlich bis zu 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden. Nach Absprache mit dem Arbeitgeber kann sogar noch mehr eingezahlt werden.

Wie das Geld angelegt wird, ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei vereinbar.

Die fünf Wege zur Betrebsrente unterscheiden sich hinsichtlich

  • steuerlicher Auswirkungen
  • möglicher Sozialversicherungsersparnis und der
  • geförderten Beitragshöhe

Betriebliche Riester-Rente

Neben dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehaltsumwandlung aus dem Bruttoeinkommen besteht auch ein Anspruch auf Umwandlung vom Nettoeinkommen. diese Art der „Riesterförderung“ ist aber nur möglich, wenn für die Beiträge vorher Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden. Wie bei der privaten Riester-Rente besteht die Förderung aus Zulagen und Steuervorteilen. Vorteile zur privaten „Riester-Rente“ gibt es nicht.

Bietet der Arbeitgeber eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds an, kann er verlangen, dass die Beiträge dort eingezahlt werden. Wird keiner dieser beiden Durchführungswege angeboten, muss der Arbeitgeber dem Abschluss einer Direkversicherung zustimmen. Regelungen im Tarifvertrag oder auch Betriebsvereinbarungen müssen ggf. beachtet werden.

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